淺說在物業(yè)管理中工作態(tài)度與責(zé)任心的重要性
發(fā)布時(shí)間：
2025-07-04
作為一名現(xiàn)場(chǎng)管理，在我看來，工作態(tài)度和工作責(zé)任心是相互關(guān)聯(lián)的，是相輔相成的，責(zé)任心決定著人對(duì)本職工作的態(tài)度，而工作態(tài)度又是責(zé)任心的前提和基礎(chǔ)，一個(gè)有責(zé)任心并忠于職守的人是做好工作的前提條件，但是工作態(tài)度同樣在執(zhí)行工作任務(wù)中發(fā)揮重要的作用，因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度決定著工作質(zhì)量和效率。
對(duì)每個(gè)人來說，工作不僅是為了賺錢，更重要的是一種責(zé)任。一個(gè)富有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)，必然是有一群充滿責(zé)任心的成員組成。責(zé)任心是工作和生活的一種積極的態(tài)度，只有擁有了這種責(zé)任。我們就會(huì)少一些抱怨，少一些牢騷，多一份認(rèn)真，多一份激情。工作也會(huì)因此更加出色，人生也會(huì)因此更加精彩。責(zé)任是人這一生中必不可少的東西，如果你沒有了責(zé)任心，你將變成一個(gè)別人厭惡的人，如果你沒有責(zé)任心，你將一事無成，如果你沒有了責(zé)任心，你將面臨著別人對(duì)你失去信心。
責(zé)任，它代表了一個(gè)人的品質(zhì)，責(zé)任使人變得穩(wěn)重，責(zé)任使人知道自己的義務(wù)，責(zé)任使你擁有了一些對(duì)你真正關(guān)心幫助和愛護(hù)你的人。
具有較高的工作責(zé)任心的員工應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：
一、敬業(yè)精神是我們每位員工基本的職業(yè)道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意的干好本職工作，每位員工都應(yīng)該做好自己該做的，在工作中追求完美，做好工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。但是世上沒有十全十美的東西，總會(huì)有許多地方不夠完善的需要改進(jìn)的。所以不要自滿，從工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)入手將細(xì)節(jié)做得更完美，才會(huì)不斷進(jìn)步，使自己的能力不斷提高。
二、做一些本不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作。有些工作不在本職工作范圍內(nèi)，但是還是去做，并且積極地完成了。公司的每一項(xiàng)工作都是作為員工的義務(wù)和責(zé)任，要思考通過什么方法盡快完成工作。如果確實(shí)沒有能力完成，應(yīng)及時(shí)反應(yīng)原因。妥善的溝通絕不能想方設(shè)法的推脫找理由。
三、合作，合作的態(tài)度主要是同事之間部門之間的合作，在工作中要肯吃虧，不計(jì)較，能忍讓、相互協(xié)作。同事之間因互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
四、細(xì)節(jié)，在平時(shí)的工作中遇到大事，誰都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心就體現(xiàn)在工作瑣碎的一些小事上，很多人往往卻忽略這一點(diǎn)。工作中只有做好每件事才能真正贏得信任。例如：上次衛(wèi)生檢查發(fā)現(xiàn)門頭、窗戶、水池細(xì)節(jié)衛(wèi)生差。這次檢查發(fā)現(xiàn)了同樣問題;早上匆匆忙忙上班到了醫(yī)院才發(fā)現(xiàn)昨天有一間科室門忘記鎖了;盡管這是一些小事情我們也可以說記性太差，或太忙找借口，自我安慰，但日常工作中的這些小事卻能反映出一個(gè)人的基本素質(zhì)和責(zé)任心。一個(gè)人的工作做得好與壞最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行自己的責(zé)任，人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，不能逃避責(zé)任，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，要勇于承擔(dān)。
責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛力能力，而對(duì)待工作的態(tài)度決定你的工作成績(jī)。
筑誠(chéng)物業(yè)集團(tuán)—龔常亮
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